Wenn Du dabei bist, Deine Kultur zu entwickeln…

(oder wenn ein radikaler Wandel notwendig ist)

… wie entscheidest Du, ob eine Weak-Culture oder Strong-Culture entstehen soll?

… wie entscheidest Du, ob eine Mono-Kultur oder Multi-Kultur entstehen soll?

… wie wählst Du die notwendige Deep-Culture Konstellation aus?

… wie leitest Du Schlüsselfacetten & Ikonen für die neue Kultur ab?

… wie füllst Du Deine Worte mit leidenschaftlichem Tun?

… wie löst Du strukturelle Ungereimtheiten sowie Culture Gaps bei Individuen & Prozessen?

… wie identifizierst Du die erfolgsentscheidenden Katalysten des Wandels?

… wie förderst Du die langfristig authentische Implementation?

… wie entwickelst Du interkulturelle Kompetenz auf persönlicher sowie unternehmerischer Ebene?

… wie vereinst Du Vision, Strategie, Kultur & Ethik?